Уравнивание зарплат - добро или зло?

Пропадала на эту неделю. Основная причина для этого отпуск, во время которого мы занимались обустройством нового жилья. В Германии в большинстве случаев жилье сдается без мебели и бытовой техники, поэтому занимались ее подбором. Одну только мебель из ИКЕА заказывали 2 дня, потому что на сайте были постоянные сбои. В итоге ножками пришли в точку продаж и уже на месте оформляли заказ с консультантом. И - инновации по-немецки, как говорится😄.

Сегодня хочу поднять тему уравнивания зарплат, которая беспокоит уже второй месяц. Здесь в среднем зарплаты у людей, работающих по найму, не сильно колеблются - это происходит из-за прогрессивной ставки налогообложения: чем больше получаешь - тем больше платишь налогов. Поэтому руководитель нескольких отделов может на руки получать в месяц на 2 тысячи евро больше чем крепкий миддл.

Отбрасывая факторы влияния на общество в целом, для меня такая система выглядит как мотиватор и демонтиватор одновременно: с одной стороны, если хочешь продолжать карьеру в найме, то при таком подходе нет мотивации для развития - все равно с ростом ничего не изменится; с другой стороны - это мотивация уходить из работы по найму, потому что там хотя бы нет ограничений по доходу со стороны рынка труда. Кстати, выглядит как один из методов стимулирования предпринимательства в стране 👍

А вы что думаете: уравнивание зарплат - это полезно или нет? Очень буду рада послушать разные мнения, потому что обычно позиции и аргументы очень разные 🤔

#PG_размышления