Подписаться
Опубликовано

Заметка о фасилитации

Автор
  • Имя
    Product games с Кристиной Гусевой
    Telegram

Заметка о фасилитации

Заметила, что иногда даже ребята уровня senior+ не всегда могут проводить встречи в тайминге и достигая целей. Ниже накидала приемы фасилитации, которыми пользуюсь сама.

Зачем нужна фасилитация Чтобы достигать целей встречи в течение отведенного на нее времени

1. Все начинается заранее: определитесь нужна ли встреча или можно решить вопрос с помощью других инструментов: письма, сообщения в мессенджере. Про проблему избыточных встреч писала ранее. Если встреча все же нужна - определите круг участников, тайминг на каждый из этапов встречи, цель, место и время встречи, подготовьте материалы.

2. На встрече напомните участникам тему и цель встречи, расскажите из каких шагов будет состоять встреча.

3. Одна из главных задач фасилитатора встречи - это модерация. Следите, чтобы участники не отклонялись от темы встречи, двигались по направлению к цели и не выходили за тайминг. Не выходить за тайминг помогает планирование шагов встречи и времени на каждый из шагов заранее.

4. В заключение сформулируйте дальнейшие шаги, определите сроки и ответственных лиц.

5. В конце подведите итоги: что обсудили, о чем договорились, какие шаги наметили.

6. После встречи направьте всем участникам письмо / сообщение с итогами встречи и дальнейшими шагами. Так договоренности не забудутся.

#PG_размышления

Product games с Кристиной Гусевой
10409 подписчиков
952 поста
Продакт-менеджер в New Yorker в Германии, ex-менеджер продукта в ВТБ ❤️ Рассказываю о карьере, делюсь, как строить продукты, которые пользователи полюбят Сотрудничество - @KriGuseva https://www.gosuslugi.ru/snet/6739ccfc340096358ba95950

Закрепленные

Из подборки #PG_размышления

Опубликовано

Отчет: 2 месяца без найма

Отчет о двух месяцах без найма: как отсутствие сотрудников влияет на запуск продукта, важность идеи и управленческие мысли продакт‑менеджера.
Опубликовано

Не только соискателям сложно в эпоху AI, но и рекрутерам.

В эпоху AI рекрутеры часто получают заявки от фейковых кандидатов: профили создают другие люди, а работу выполняет третья сторона.
Опубликовано

Полтора месяца вне найма

Полтора месяца без найма позволяют сосредоточиться на продуктах, повысить фокус и автономность, но вызывают психологические качели.
Опубликовано

Рефлексия недели: автоматизировать неэффективность = масштабировать убытки

Автоматизация неэффективных процессов приводит к росту убытков; перед внедрением AI важно проанализировать и протестировать текущие бизнес‑процессы.
Опубликовано

Как я стала тиктокером с 500k просмотров

Как я набрала 500 000 просмотров в TikTok: проверенные приёмы AI‑аккаунта, зацикливание и роль виральных роликов в продвижении рекламного контента.

Свежие посты