Последние две недели я провела в бесконечных...

Последние две недели я провела в бесконечных звонках — в основном с Европой, иногда с США. Участвовала со стороны заказчика.

Что подметила

На первых встречах европейцы часто называют не только имя и роль, но и возраст, и есть ли дети. Для меня, как человека из СНГ, это звучит как «слишком личное» и как будто не при чем.

Про возраст отдельно

Я стараюсь возраст не озвучивать. Потому что если тебе не «хорошо за 30», это может сыграть против тебя.

Знаю реальные кейсы, когда в Германии людей не рассматривали в повышении до сеньорных ролей в 31 — просто потому что «ещё молодой».

Причина этому, на мой взгляд, такая: здесь нередко первую серьёзную работу начинают ближе к 30.

А у нас — ты уже и MBA получил, и стартап запустил, и пару выгораний прошёл.

Вот такая европейская реальность. Но зато люди сильно за 50 работают без предрассудков, что вселяет надежду, что ближе к старости не спишут со счетов :).

——— А у вас как — замечаете ли эйджизм в работе? И как сами относитесь к теме возраста в профессии?