Обсуждение денежной части оффера в Германии

Когда дело доходило до оффера, обычно в России это было так: кандидат называет сумму, если она выше ожиданий, будущий работодатель уточнял о готовности торга.

В Германии же уловила несколько отличий:

— Когда я собеседовалась (успешно и не очень) работодатели не рассматривали вариант торга. Если ожидания были выше их бюджета, то они так и говорили и не спрашивали, готова ли я к торгу.

— Некоторые еще спрашивают размер текущей зарплаты. И во время оффера отталкиваются от этих цифр. В особенности этим грешат рекрутеры из UK, работающие на рынок Германии. Хотя причем здесь вообще предыдущая зарплата?

Мне такой подход не нравится, потому что он сразу ставит нас с работодателем в неравноправные, покровительственные отношения. Но, возможно, кому-то так будет проще.

Есть предположение, что в США подход ближе к российскому. Но на эту тему мне пока нечего сказать по фактам.

#PG_карьера