Про ступени отбора в компаниях Европы

Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂

В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.

Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях: 1. Звонок с HR 2. Собеседование с нанимающим менеджером 3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb) 4. Презентация тестового 5. Общение с финальным боссом и/или командой 6. Финальное решение о найме

Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.

Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.

#PG_карьера