Что с рынком труда в ИТ в Европе в 2024

Что с рынком труда в ИТ в Европе в 2024

Когда открываешь отчеты всяких авторитетных изданий, то все они как один говорят о росте ИТ-сектора в Европе. Причем обещали этот рост как в 2024, так и в 2025 годах. В качестве драйвера роста называют AI и все такое.

Однако субъективно ощущается, что рынок ИТ в Европе в жопе упадке. По крайней мере так могу сказать про Германию. Ребятки на Reddit считают так в целом по Европе.

Чем это выражается:

1. Всё ещё большое количество сокращений в технологическом секторе.

Этот тренд продолжается еще с 2022 года, когда бигтехи начали массового сокращать сотрудников. Вот здесь можно посмотреть статистику.

Сокращение экономики, большое количество высвободившихся работников - это приводит к тому, что рынок труда становится рынком работодателя со всеми его вытекающими.

2. Долгий поиск нового места работы.

Из 3-4 знакомых, кто ушел сам или кого сократили в августе-октябре этого года, никто пока не нашел новое место. При этом у них разные должности и грейды.

В целом, 4-5 месяцев - это норма для поиска работы в Европе, если бы не пункты ниже.

3. Компании очень выборочно подходят к поиску.

Благодаря большому количеству безработных, компании могут выбирать кандидатов, с которыми складывается максимальный мэтч. Для европейских работодателей это и до этого было характерно, но сейчас условия стали еще строже.

Как говорили местные карьерные консультанты другу-разработчику: если сейчас у тебя по 3-4 собеса в неделю, то в лучшие времена было бы по 3-4 в день.

4. И в конце концов падают зарплаты.

Уже не первый раз вижу, что вилки на сеньора и выше меньше 70 тыс. евро в год. С учетом налогов, стоимости жизни и недвижимости, это получается не самая выгодная сделка.

Вышло мрачно, но унывать не стоит. Устроиться все еще можно!

Что придется учесть:

1. Что нужно максимально полировать свое резюме под вакансию.

2. Нужно просить о рефералах.

Хотя конверсия все равно в интервью будет ниже чем раньше с рефералами, но она все равно выше, чем идти в холодную.

Только не делайте это «в лоб» из серии «пишу незнакомому человеку с просьбой порекомендовать меня такого хорошего».

3. Нужно запастись временем.

Полировка резюме под вакансии, отклики, многоступенчатые собеседования - все это займет больше времени чем в хорошие годы. Но вам может повести и мэтч встретится скоро.

4. Придется стать устойчивым к отказам.

Их будет много по сравнению с опытом трудоустройства в странах СНГ. Но как говорит мой муж: «помни, компаний много, а ты у мамы и мужа одна» 😅

Если тема интересна, то с вас 50 🔥, и я рассказываю в нескольких постах допом к продуктовым темам краткую выжимку менторских сессий: - формат резюме - как и где просить рефералы - где искать вакансии в Европе - как оценить, подходят ли вам европейские компании по менталитету - как апдейтнуть свой LinkedIn под актуальные требования рынка - как быстро обновлять резюме под вакансию - какие ступени отбора у продактов в Европе и как можно ускорить найм - какие типы вопросов спрашивают в Европе у продактов - как приехать в Германию и искать работу на месте, и нужно ли так делать

Если есть еще вопросы - кидайте в комментарии, и если у меня есть что об этом сказать, то тоже напишу.

UPD Постам быть!

#PG_education