- Опубликовано
Будущее нашей профессии
- Автор
- Имя
- Product games с Кристиной Гусевой
- Telegram
- Product games с Кристиной Гусевой10409 подписчиков980 постовПродакт-менеджер в New Yorker в Германии, ex-менеджер продукта в ВТБ ❤️ Рассказываю о карьере, делюсь, как строить продукты, которые пользователи полюбят Сотрудничество - @KriGuseva https://www.gosuslugi.ru/snet/6739ccfc340096358ba95950
Будущее нашей профессии
Интересно наблюдать, какой вклад вносит ChatGPT в исследовательскую часть работы продакта. То, что раньше занимало 2-3 дня ресерча, сейчас занимает 2 часа вечернего времени.
Как это на мой взгляд повлияет на профессию в целом:
Войти в профессию совсем зеленым ребятам-джунам станет еще сложнее, поскольку AI заберет на себя рутинные задачи.
В джунах будет цениться прежний нишевый опыт, чтобы экспертно оценивать результаты AI.
Простые продукты, не требующие координации множества участников, будут чаще создаваться соло-предпринимателями без продактов, дизайнеров, разработчиков.
Рутинные продуктовые задачи заберет на себя AI. Чтобы оставаться востребованными, продактам нужно будет шагнуть на ступень выше в своей экспертности:
- развивать инновационные продукты, с которыми AI не может помочь, в том числе сами AI решения
- занишеваться и быстро находить верные решения в своей сфере, иметь хорошие контакты в ней, уметь оценивать результаты AI
- уметь развивать сложные продукты, требующие координации большого количества заинтересованных лиц
- понимать базово, как создаются системы в его сфере, чтобы иметь возможность воссоздать их самому с помощью инструментов AI
Итого спрос на продактов широкого профиля снизится. Работодатели будут заинтересованы в сильных экспертах конкретной сферы, которые могут развивать сложные продукты.
Читала фразу, что руководителю в эпоху GPT сложнее распознать, насколько сотрудник реально подумал над задачей, а не просто выдал сгенерированный AI результат.
Отсюда сами руководители должны быть более компетентными и внимательными к результатам своих сотрудников.
——
В общем, панику отставить, все задачи продакт-менеджеров не заменят, но требования к специалистам повысятся.
В целом, считаю тренд позитивным: со стороны добросовестного работника - это возможность больше времени уделить неавтоматизированным задачам, со стороны работодателя - сокращение костов, со стороны общества - более качественные продукты за счет того, что из разрабатывают эксперты в своей сфере.
#PG_размышления
Закрепленные
Из подборки #productmanagement
- Опубликовано
Рандомная фишка, которую обнаружила:
- Опубликовано
Автоматизация поиска работы с помощью Claude
- Опубликовано
PMF без интуиции: фреймворк, который поднял Superhuman с 22% до 58%
- Опубликовано
Чек-лист для Notion: первые 30 дней в новой компании
- Опубликовано
Ласт колл для джунов и тех, кто только метит в продакты
- Опубликовано
7 300 РМ-вакансий - максимум за 3 года. Но найти работу стало сложнее. Вот почему
Свежие посты
- Опубликовано
Голоса разделились поровну 🙂
- Опубликовано
Вот, что стало интересно:
- Опубликовано
Продакты, вы как, держитесь?
- Опубликовано
Рандомная фишка, которую обнаружила:
- Опубликовано
Кейс Slack: что сделала команда, чтобы юзеры...
- Опубликовано
Как разбавить стандартные вопросы на продуктовом интервью
- Опубликовано
Как скаутить перспективные идеи приложений
- Опубликовано


