Как сокращения Spotify влияют на discovery в продукте

Новости недели: стрим про Discovery и что значат для нас сокращения в Spotify

1️⃣ Главная новость на сегодня - сегодня вечером в 19:00 по Москве обсуждаем discovery на разных этапах жизненного цикла продукта с Евгенией Черкашиной. Здесь агенда, вопросы можно оставить заранее под этим постом. Но также будет возможность задать вопросы по ходу встречи. В общем, все как всегда 😌

2️⃣ Spotify анонсировал новую волну увольнений, которая затронет 17 % штата или 1500 человек в абсолютном выражении. Раньше в этом году Spotify уже сокращал суммарно 800 человек. Видимо, инвесторы в кризисные времена становятся все более нетерпеливыми и теперь не готовы соглашаться на будущие доходы, а требуют деньги уже сейчас.

Почему так думаю: 1. Смотрим отчетность за 3 квартал этого года: Spotify перевыполнил свой план по MAU, количеству премиум подписчиков, выручке и операционной прибыли. Операционные расходы по сравнению с предыдущим годом снизились на 13 % и сам Spotify признает, что в основном это было выполнено за счет сокращения костов на персонал.

2. Видимо, этого оказалось не достаточно, чтобы перекрыть предыдущие убытки, поэтому остается три варианта: либо сильно наращивать выручку, либо еще сокращать косты, либо и то, и то. Быстрее и менее рисково для фин результата сократить косты, чем и по-видимому занимается Spotify и ко.

Что это значит для продактов: в общем-то, ничего нового. Ну, кроме вещей, которые и так были актуальны в кризисные времена. А именно:

1. Вписываться в направления, которые могут генерировать положительный финансовый результат здесь и сейчас. Это могут быть как продукты, направленные на сокращение костов, так и на заработок. А вот более рисковые темы, обещающие будущие доходы, могут сейчас заходить сложнее. Плюс вы получаете дополнительный риск быть сокращенным.

2. Актуально не только в кризис: проверять компанию и сферу бизнеса, в которую вы идете работать. Обычно есть ощущение, что компания нас выбирает, а не мы ее. Но это не так: если компания или рынок, на котором она работает, не успешны, то это напрямую влияет и на ваши результаты как продакта. Поэтому оценивать рынок, проверять компанию, ее руководство, задавать вопросы - это нормально. Трудоустройство - это двусторонняя сделка.

#PG_размышления