Как определить «красную» организацию

Как определить «красную» организацию

Гуляли с мужем вчера по парку и обсуждали, как некоторым стартапам удается выстроить «красную» корпоративную культуру. Да-да, у нас очень интересные беседы 😅

Но сначала делюсь списком того, как ее можно попытаться выявить еще на этапе собесов: 1. Сделать ресерч (спасибо, кэп): опросить бывших и текущих сотрудников, погуглить информацию о компании в сети 2. На этапе собеседований спрашивать: кто определяет требования: продакт или они спускаются сверху вниз как определяются KPI и насколько они обсуждаемы сколько составляет цикл от идеи до релиза готового продукта: если он короткий, а продукты сложные, то это может быть сигналом, что в компании могут быть переработки как обстоят дела с work-life balance: если ответы уклончивые, то это повод задуматься что интервьюеру самому нравится и не нравится в компании внешний вид собеседующих: если они все как на подбор уставшие, то это тоже звоночек

В целом, обычно интуиция и ответы на вопросы выше никогда не подводили. Для меня это критично: после работы в консалтинге, скорее не готова больше связывать жизнь с подобными компаниями. Но это дело приоритетов.

А вы что спрашиваете у компании на собеседовании?