Итак, делюсь сравнением двух пунктов...

Итак, делюсь сравнением двух пунктов исследования Product Sense с немецким рынком. Это те пункты, которые в основном нравились на российском рынке больше ❤️

Сразу скажу, что это только мое мнение, не претендующее на истину в последней инстанции 😅

1️⃣ Люди задерживаются на одном рабочем месте дольше В отличие от стран СНГ, где нормальным считается менять работу после 1-3 лет на одном месте, здесь люди задерживаются на одном и том же рабочем месте дольше. На это несколько причин:

- Ставки по грейдам плюс-минус одинаковые от компании к компании и для перехода от одного грейда к другому нужно наработать количество лет опыта. Возможно, для супер звездных специалистов и в крупных компаниях делают исключения и дают руководящие роли без наработки лет, но в основном на таких позициях люди с опытом более 10 лет. Таким образом, если с коллективом и культурой компании сложился мэтч, то переходить ради денег нет смысла. Переход имеет смысл в некоторых кейсах: хочется поменять крупную компанию на стартап, изменить формат работы.

- Как мигрант, могу сказать, что помимо опыта преградой для роста также является знание языка. Например, в некоторых компаниях ограничивают доступ к руководящим грейдам без знания немецкого.

- Процессы сами по себе длительные. Поэтому чтобы получить один и тот же результат, в немецкой компании потребуется больше времени чем в российской.

2️⃣ В основном узкоспециализированные специалисты Когда я собеседовалась на позиции в Германии, то чаще всего от продакта ожидали опыт в сфере работы компании и конкретно по задачам вакансии. Иногда, например, это был уклон в дизайн/маркетинг. Однако фактически сейчас занимаюсь широким спектром задач, но, возможно, из-за того, что я не чистый продакт, а внутренний консультант.