В тему поста выше: уже давно напрашивался...

В тему поста выше: уже давно напрашивался редизайн клуба. Мы закрываем сейчас только одно звено из цепочки найма, в то время как на самом деле можем закрыть практически все.

Из наших недоиспользованных преимуществ - это то, что практически все наши менторы работали на международке. Поэтому хотелось бы в первую очередь делать упор туда.

В идеале клуб должен прийти к такому формату: • снимаем запрос в процессе онбординга • если это найм, адаптируем резюме, смотрим, что LinkedIn базово в порядке. сейчас уже подключена иишка, которая помогает это делать на основе работающих резюме, но пока я сама планирую отсматривать результаты ее работы для дабл чека. • делаем автоматические отклики или подбираем подходящие вакансии под юзера (по его запросу) • составляем учебный план в завиисмости от текущего статуса - здесь у нас преимущество в большой бибилиотеке знаний. • если есть проблемы с самостоятельным прохождением, то можно обратиться за групповыми всречами или к одному из наших менторов.

Как-то так. Что думаете?