Рынок найма стал быстрее, но не честнее. AI просто спрятал то, что давно сломано

Рынок найма стал быстрее, но не честнее. AI просто спрятал то, что давно сломано

Рубрика че там по найму. Кратко: процесс ускорился, а ощущение от него стали хуже. Свежий отчёт Fluvio (опросили senior-кандидатов, 85% с опытом 6+ лет) объяснил, почему.

Получается замкнутая петля:

— вакансию пишет AI → текст гладкий, но за ним нет понимания, кого и зачем берут — резюме скринит AI → фильтр ловит ключевые слова, а не суждение — кандидат подгоняет резюме под фильтр → тоже через AI

Все при деле, эффективность выросла. Только настоящая работа понять, что за роль и какого результата от неё ждут так и не сделана.

Цифры, которые меня зацепили: в 2026 ни один опрошенный не назвал метрики успеха своей роли очень понятными. 41% сказали, что скоуп нереалистичен для одного человека. 35% кандидатов уровня Director/VP не получили ни одного оффера за активный поиск.

Чтобы выявить кашу в голове по ожиданиям от роли, можно спросить: «Как будет выглядеть успех через 90 дней?» Невнятный ответа - это и есть ответ.

А вы как отличаете живую вакансию от сгенерированной AI с нулевым пониманием роли?

Делитесь в комментариях, особенно если ловили такие красные флаги.

Источник: Fluvio, 2026 Product Marketing Hiring Trends Report — https://www.fluviomarketing.com/blog-summary/2026-product-marketing-hiring-trends-report-ai-is-hiding-whats-still-broken